導入事例– category –

また、若手が辞めた。「成長できない」という理由だった。採用コストも、現場の負担も、もう限界だ。「最近の若手は、何を考えているんだ…」 そんな時、オフィスキャリアアンカーの「伴走プログラム」を導入しました。正直、最初は半信半疑でした。研修な...

内定をもらったものの、正直不安でした。「この会社で、本当にやっていけるんだろうか」教育制度なんてない小さな会社だし、入社していきなり現場に放り込まれるんじゃないか。そんな「内定ブルー」を感じていました。 そんな時、会社から「内定者ブリッジ...