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チア・プラスの伴走型支援を導入いただいた企業様から、「若手の相談が増えた」「現場の雰囲気が変わった」といった声をいただいています。 第三者として関わるからこそ見える本音を丁寧にすくい上げ、組織にとっての“成長の種”として活かしていきます。 ...

チア・プラスでは、若手社員が安心して成長できる環境づくりを目的に、伴走型の育成・定着支援プログラムを提供しています。 単発の研修ではなく、現場に入り込み、行動・省察・改善を繰り返しながら定着を支援するのが特徴です。 「若手が育たない」「相...

このたび、株式会社チア・プラスの公式ホームページを公開いたしました。 当サイトでは、若手育成・定着支援・伴走型社外人事としての取り組みや、サービス内容、導入事例などをご紹介しています。 今後も内容の充実を図り、皆さまにとって有益な情報を発...

また、若手が辞めた。「成長できない」という理由だった。採用コストも、現場の負担も、もう限界だ。「最近の若手は、何を考えているんだ…」 そんな時、オフィスキャリアアンカーの「伴走プログラム」を導入しました。正直、最初は半信半疑でした。研修な...

内定をもらったものの、正直不安でした。「この会社で、本当にやっていけるんだろうか」教育制度なんてない小さな会社だし、入社していきなり現場に放り込まれるんじゃないか。そんな「内定ブルー」を感じていました。 そんな時、会社から「内定者ブリッジ...